Confira dicas de como se dar bem na entrevista para o Hospital Metropolitano

As entrevistas do processo seletivo simplificado para o Hospital Metropolitano de Santa Rita acontecem até o dia 17 de março. E para quem busca se dar bem nesta fase da seleção, a gestora de Recursos Humanos Gilvânia Morais dá algumas dicas para ter um bom desempenho.

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Para a gestora seis pontos são fundamentais em qualquer entrevista de emprego. O primeiro deles é a assiduidade."É importante que o candidato seja pontual, chegue na hora marcada para a entrevista", avalia.

Outro ponto averiguado durante a entrevista é o traje do candidato a vaga. As roupas devem ser condizentes com os cargos que se pretende ocupar no órgão ou na empresa.

O cuidado com o linguajar e com as respostas também são determinantes durante a entrevista. "Quem está em busca de um emprego não deve usar uma linguagem informal, como gírias por exemplo, também deve ficar atento para dar as informações requeridas com clareza e não se estender demais nas respostas", alerta a gestora.

E por fim, Gilvânia Morais lembra que é essencial que o candidato busque mais informações sobre a empresa que está recrutando. No caso, quem está recrutando é o Instituto de Psicologia Clínica, Educacional e Profissional (Ipcep) que, além de fazer a seleção dos funcionários, também fará a gestão do Hospital Metropolitano de Santa Rita.

Hospital Metropolitano de Santa Rita

Cerca de 11 mil candidatos foram selecionados para a segunda fase do processo seletivo simplificado para trabalhar no Hospital Metropolitano Dom José Maria Pires, em Santa Rita. As entrevistas começaram a ser feitas na última quarta-feira (7) e seguem até o dia 17 de março.

As entrevistas estão sendo feitas na data e no horário previsto no edital de convocação para cada candidato, no Espaço Cultural José Lins do Rego, no bairro de Tambauzinho, em João Pessoa.Para quem perdeu o dia da entrevista, o Instituto vai atender aos retardatários, por ordem de chegada, nos dias 18, 19 e 20 de março.

Outras fases de seleção

A primeira fase do processo seletivo foi a análise curricular feita com base na documentação apresentada pelos candidatos no momento de inscrição. De acordo com o edital, a seleção vai ocorrer em três fases. A segunda é exatamente as entrevistas que estão sendo feitas.

A terceira e última fase de seleção dos candidatos pode ser feita através de uma prova de conhecimentos teóricos e/ou redação e/ avaliação psicológica. A escolha de como se dará a avaliação é de escolha do instituto e pode variar de acordo com o cargo pretendido.