O que fazer quando o funcionário abandona o emprego e o empregador não tem um modelo de carta para convocar o funcionário a retornar ao trabalho? Quando o empregador enfrenta esta situação, o primeiro passo que ele deve adotar é solicitar uma resposta do funcionário sobre o motivo do trabalhador ter se ausentado e convocá-lo para voltar ao serviço.
O procurador federal e blogueiro Paulo Souto elaborou um modelo de carta de convocação de retorno ao trabalho. Ele recomenda que o empregador anote em sua cópia a data e o número da remessa da correspondência, e aguarde a chegada do Aviso de Recebimento (AR) da correspondência.
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Modelo de carta para convocar funcionário a retornar ao trabalho
CARTA DE CONVOCAÇÃO DE RETORNO AO TRABALHO
Sr.(a) SILVIO LOTOVISC DA SILVA
Em face de sua ausência injustificada e continuada ao serviço e considerando que a sua função é de extrema necessidade em nossa residência e as suas faltas têm provocado verdadeiro tumulto na nossa vida familiar, venho através desta notificá-lo a comparecer imediatamente ao trabalho e assumir suas funções domésticas, pois é intolerável a situação criada por V.Sª.
O seu não-comparecimento, no prazo improrrogável de 05 (cinco) dias, significará abandono de emprego, o que, desde já, nos autoriza a contratar outra pessoa para assumir sua função, devendo a sua demissão dar-se por justa causa.
Esperando sua pronta providência, subscrevo-me.
João Pessoa, 02 de agosto de 2011.
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Assinatura do(a) empregador(a) legível
