Confira para onde são as 5 mil vagas do concurso do BB em 2010

Do G1

O Banco do Brasil prevê concursos para formação de cadastro de reserva em quatro estados este ano. Nos concursos para cadastro de reserva, os aprovados são chamados à medida que surgem as vagas.

As áreas contempladas serão os estados da Bahia (exceto Salvador), Goiás, Minas Gerais (exceto para a região de Patos de Minas, Paracatu e triângulo mineiro), e o estado do Pará (exceto para as cidades de Afuá, Almeirim e Monte Dourado, incluídas no último concurso). A informação é do diretor de gestão de pessoas do Banco do Brasil, Amauri Sebastião Niehues.

BB inscreve até o dia 11 de fevereiro no concurso que prevê 499 vagas, incluindo João Pessoa.

Em entrevista ao G1, o diretor informou que os concursos continuarão sendo para cadastro de reserva porque o banco adotou a prática de fazer concursos independentemente de haver vagas disponíveis para ter sempre um banco de candidatos aprovados à disposição. Segundo ele, um novo concurso é lançado quando está para vencer o prazo de validade do anterior ou quando o cadastro de reserva está esgotando.

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A novidade é que, em vez de lançar os concursos com validade de dois anos, que poderia ou não ser prorrogada, agora o prazo será de um ano, que será prorrogado por igual período. No último concurso do banco, lançado em abril de 2009, a validade já foi de um ano.

Os candidatos podem acompanhar sua situação no concurso através do site do BB.

Todos os funcionários do Banco do Brasil começam a trabalhar como escriturários, que exige nível médio completo. O salário inicial é de R$ 1.416, mais R$ 371,36 de ajuda alimentação e R$ 239,36 de cesta alimentação, para jornada de 30 horas semanais.

Os funcionários têm direito a participação nos lucros e resultados semestralmente caso o banco dê lucro. De acordo com o diretor de gestão de pessoas, são mais de dois salários por semestre. O regime é pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Demanda de funcionários

De acordo com Niehues, o Banco do Brasil pretende contratar em todo o país 10 mil novos funcionários ao longo de 2010 e 2011 – 5 mil em cada ano. No entanto, isso não significa que todas as vagas serão preenchidas com a abertura de novos concursos – muitos ainda estão dentro do prazo de validade.

O BB incorporou a Nossa Caixa, em São Paulo, o Banco do Estado do Piauí (BEP) e o Banco do Estado de Santa Catarina (Besc). Um dos motivos para a contratação é a expansão do próprio banco e também as novas aquisições.

De acordo com Niehues, em média, o banco costuma chamar por ano 9 mil aprovados nos concursos em todo o país – 5 mil são novos funcionários e 4 mil são para reposição de empregados que saem ou se aposentam.

Outro motivo para a convocação dos aprovados foi a implantação pelo Banco do Brasil do plano de demissão voluntária na Nossa Caixa, direcionado para 3,6 mil funcionários que estavam prestes a se aposentar ou já aposentados. De acordo com Niehues, aderiram ao programa 1.328 empregados.

Progressão na carreira

O Banco do Brasil tem plano de cargos e os funcionários podem melhorar a remuneração ao longo do tempo, de acordo com Niehues.

Dentro da carreira de escriturário o funcionário pode mudar de nível – cada progressão implica em um reajuste no salário de 3%. A promoção pode ser por antiguidade ou por merecimento. “Todos os escriturários têm uma promoção a cada três anos”, diz.

Existe ainda possibilidade de ascensão dentro do banco, por meio de um sistema de pontuação. O escriturário pode ser tornar gerente de agência ou superintendente, por exemplo.

O funcionário ainda pode tentar vagas em outros estados. Mas ele deve permanecer por no mínimo dois anos na mesma região onde tomou posse para poder pedir remoção.

Os funcionários têm direito a entrar no programa de bolsas de estudo para graduação, pós-graduação, mestrado e doutorado. O banco tem coparticipação de 80% nos custos e o funcionário, de 20%.

Além disso, há uma universidade corporativa com cursos internos para os funcionários. Em 2009, segundo Niehues, o investimento do BB foi de R$ 130 milhões na formação dos funcionários.

De acordo com o diretor de pessoal, antes da integração do BB com a Nossa Caixa, os funcionários que já tinham graduação eram 70% do total de 105 mil funcionários, incluindo o Bep e o Besc. Outros 30% cursavam graduação ou tinham ensino médio. Isso mostra que, apesar de o ingresso no BB exigir nível médio, grande parte dos candidatos ingressa no banco com nível superior de escolaridade ou já em curso.