A RD-RaiaDrogasil recebeu o selo Women On Board, iniciativa independente e apoiada pela ONU Mulheres, que tem como objetivo demonstrar os benefícios da diversidade de gênero, bem como reconhecer, valorizar e divulgar a existência de ambientes corporativos com mais presença de mulheres em seus conselhos.
O reconhecimento é resultado do compromisso do grupo com sua estratégia de ESG (Environmental, Social and Governance – melhores práticas ambientais, sociais e de governança).
Atualmente três mulheres fazem parte do Conselho de Administração da RaiaDrogasil: Cristiana Almeida Pipponzi, Sylvia de Souza Leão Wanderley e Denise Soares dos Santos.
Até 2030, a meta é a de ter representatividade de 50% de mulheres em posições de liderança, em todas as categorias funcionais, inclusive na liderança executiva.
“Esta certificação é um grande incentivo para o nosso trabalho e nossa ambição de ser a empresa que mais contribui para uma sociedade saudável no Brasil.
Sabemos que ainda temos uma longa caminhada pela frente, que os desafios são enormes, mas temos muita convicção de que a promoção da diversidade é um elemento fundamental para entregar essa ambição.”, explica Cristiana Almeida Pipponzi, Membro do Conselho de Administração da RaiaDrogasil.
A RD tem o compromisso de ampliar a diversidade através da plataforma interna, a RD+Diversa, e participa de várias iniciativas externas.
A empresa é signatária da ONU Mulheres (e os 7 Princípios de Empoderamento Feminino), da Coalizão Empresarial Pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas (Instituto Avon), Movimento Mulher 360, MOVER – Movimento pela Equidade Racial, REIS – Rede Empresarial de Inclusão Social, além da adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+.
A estratégia de sustentabilidade da RD até 2030 vai muito além de iniciativas relacionadas à diversidade, e engloba 35 compromissos de cuidado para Pessoas, Negócios e Planeta mais saudáveis, agrupados em 8 macro objetivos:
- cuidar da saúde dos funcionários;
- promover hábitos saudáveis entre os clientes da RD;
- trabalhar para promoção da saúde integral nas comunidades em que atua;
- inclusão e empoderamento de funcionários por meio da promoção da diversidade;
- ampliação das oportunidades de desenvolvimento pessoal dos colaboradores;
- promoção do empoderamento e diversidade também entre os fornecedores;
- tornar a RD uma empresa Net Zero e
- Aterro Zero e potencializar a economia circular na cadeia de valor da RD.
