A presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos na Paraíba (ABRH-PB), Maria da Penha, lembrou que a maior demanda por emprego no Estado ainda é daqueles que têm pouco preparo profissional e muitas vezes não atende à exigência do mercado. E parte desse pessoal são jovens em busca do primeiro emprego. Depois, em um número menor, vêm os mais qualificados. No entanto, há alguns passos que podem contar pontos na hora de acelerar o retorno ao trabalho .
Além do investimento em cursos, Maria da Penha declarou que o candidato pode rever o seu currículo, apresentá-lo de forma estratégica e até investir na sua inteligência emocional.
“Entre as dicas estão optar por uma formação acadêmica, manter-se atualizado, agregar valor às experiências profissionais e habilidades, procurar meios alternativos de qualificação como leituras”, destacou. Ela acrescentou ainda que é importante fazer a revisão do currículo e concentrar-se no que o mercado está procurando.
Maria da Penha lembrou ainda que em tempos de desaceleração econômica, a maior dificuldade para a recolocação dos profissionais mais qualificados no mercado é a concorrência acirrada, já que as empresas no momento estão trabalhando cada vez mais com equipes enxutas e não estão sendo abertas novas vagas para aquisições de pessoal. “Por força da recessão, esses empregados são desligados e estão sem novas possibilidades devido à escassez de vagas, provocada pela crise que assola o Brasil”, enfatizou Maria da Penha.
Perfil
Dados apurados pela articuladora empresarial do Sine-PB, Rita Rocha, com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego, mostram que a busca maior por uma vaga no Estado estão na faixa etária entre 18 anos e 24 anos. Em segundo lugar, vêm os que têm entre 30 anos e 39 anos e em terceiro de 25 anos a 29 anos. Depois vêm os candidatos com 40 a 49 anos e por fim os que têm de 50 a 64 anos.
Dicas da Associação Brasileira de Recursos Humanos para quem busca uma oportunidade de emprego:
1- Investir em uma formação acadêmica (graduação, especialização, MBA, etc);
2- Manter-se atualizado (agregar valor às experiências profissionais e habilidades);
3- Procurar meios alternativos de qualificação como leituras ou até trabalhos voluntários;
4- Rever o seu currículo atualizando dados e evitando erros como desorganização, excesso de informação. Ele deve ser objetivo, focar nas qualificações e pretensões do candidato;
5- Aumentar a sua rede de relacionamentos/contatos (networking);
6- Investir na sua inteligência emocional;
