Para vencer o problema, se prepare antes da entrevista

A preparação para a entrevista é uma das dicas para os candidatos tímidos. “É importante que o candidato ensaie em casa sobre as possíveis perguntas que irão surgir durante a entrevista para estar seguro sobre suas habilidades”, disse a coordenadora de seleção da MRH Gestão, Maria Helena Morais.

“Acreditar que você está dentro do perfil e que sua experiência pode contribuir para o crescimento da empresa são pontos positivos”, destacou. Vestir-se de forma adequada também ajuda na hora da seleção.

Dentre os muitos casos que acompanhou, Maria Helena lembrou de um processo seletivo com dois candidatos, os quais eram amigos e tímidos. “Inicialmente ambos conseguiram disfarçar, mas em seguida alguns sinais como transpiração excessiva, pele ruborizada e voz trêmula começaram a atrapalhar a dinâmica”, declarou. A tensão foi tanta que um dos candidatos teve queda de pressão e não conseguiu mais continuar. O outro candidato, por sua vez, ao perceber a fragilidade do amigo, pediu para sair da seleção e admitiu que tudo tinha acontecido em virtude da timidez de ambos.

A coordenadora de seleção declarou que os tímidos, por serem pessoas mais reservadas, são bem-vindos no ambiente corporativo. “Essas pessoas devem buscar sempre oportunidades que estão dentro do seu perfil para que a timidez não se torne um problema”, comentou.

Os líderes introvertidos tendem a aceitar mais facilmente sugestões de seus funcionários e até são mais tranquilos diante de determinadas situações.