Especialistas ensinam como potencializar chances de conseguir um emprego

Conseguir uma vaga de emprego está se tornando uma tarefa cada vez mais complicada, no entanto, com algumas dicas dadas por especialistas é possível potencializar suas chances de conseguir o tão almejado emprego. E mais: se as coisas não derem certo da primeira vez, não vale desanimar. Utilizar o feedback das entrevistas anteriores pode lhe tornar ainda mais capacitado para uma vaga.

De acordo com Valderi Neto, diretor de unidade da RH Brasil na Paraíba, alguns cuidados que o candidato pode ter são capazes de aumentar suas chances de conseguir um emprego: apresentar um bom currículo, ser pontual, qualificado e revelar um discurso coerente com sua prática profissional faz com que os candidatos sejam mais propensos a ocupar as vagas disponíveis.

O candidato deve ir preparado para a entrevista, o que não o impede de ser espontâneo e verdadeiro em suas respostas. "O recomendado é sempre buscar informações sobre a empresa a qual você está concorrendo à vaga, como ramos de atuação, produtos e posicionamento de mercado. Demonstrar conhecimentos e interesse pelo cargo aumentam suas chances no processo seletivo", aponta a psicóloga da RH Brasil, Priscila Cavalcante.

De acordo com ela, um dos atos mais reprováveis nos processos seletivos é a desonestidade nas informações prestadas pelo candidato. "Não esqueça que, em muitas seleções, o psicólogo responsável pelo processo deve aplicar testes e avaliações que revelarão características pessoais e profissionais do candidato. Ser honesto e coerente com o que se fala é o ato mais recomendado. Não existem perfis perfeitos, existem profissionais que enxergam seus pontos de melhoria, e buscam o aprimoramento destes, na sua vida profissional", aponta.

No caso do candidato não conseguir o emprego, no entanto, não vale se desesperar: o mais indicado, na verdade, é utilizar os feedbacks das entrevistas anteriores ao seu favor. Identificar suas falhas, repensar sua postura, seu discurso e, principalmente, avaliar suas qualificações. "Lembre-se que o mercado está cada vez mais competitivo, e as empresas cada vez mais exigentes quando buscam um novo profissional. Portanto, se você não se saiu tão bem no seu último processo seletivo, vá em busca de mais capacitação e qualificação. Estude, se aprimore, se qualifique. Seja um diferencial no mercado", aponta a psicóloga.

Veja os sete passos dados pelo consultor em recursos humanos e diretor executivo da BAZZ Estratégia e Operação de RH, Celso Bazzola, para que você tenha êxito:

01. Amplie sua rede de relacionamentos a cada momento, isto é, trabalhe o seu network, lembrando que esse não deve ser utilizado somente nas necessidades. Assim, esteja pronto também para ajudar e nunca deixar de ser lembrado;

02. Defina a estratégia para que possa desenvolver sua autoapresentação, de forma transparente, segura e que demonstre preparo;

03. Crie interesse por parte do entrevistador, através de um Curriculum Vitae bem elaborado, com ordem e clareza na apresentação descrita e verbal, apresentando quais seus objetivos e seu potencial;

04. Cuidar da imagem pessoal é tão importante quanto os demais itens, demonstram autoestima e amor próprio, pois, primeiro temos que gostar de nós mesmos para depois gostar do que fazemos;

05. Busque conhecimento e informações além de sua formação, a fim de manter-se atualizado diante das mudanças de mercado;

06. Conheça as empresas que tem interesse em buscar oportunidades, analisando seus produtos ou serviços, estrutura e sua colocação de mercado;

07. Tenha transparência e autenticidade, esses pontos que atraem as empresas, portanto, não queira construir um personagem, seja você mesmo, demonstre o quanto tem valor nas competências técnicas e comportamentais.