Atenção ao currículo na hora de buscar emprego

A proximidade das festas de final de ano, geralmente vem acompanhada de uma enxurrada de vagas – a maioria temporárias, é verdade. Para quem tenta o primeiro emprego ou busca uma relocação no mercado de trabalho, as oportunidades não podem ser desperdiçadas. Contudo, muitas pessoas até se encaixam no perfil desejado pela empresa, mas não conseguem fazer um currículo claro e objetivo. E acabam sendo desclassificados.

A gerente de recrutamento e seleção da Trabalhando.com, Ana Luísa Ferraz, explica que um bom currículo é aquele que transmite ao recrutador a experiência profissional do candidato, sua formação acadêmica e seus diferenciais técnicos. “É preciso ter clareza e objetividade. O currículo também tem que transmitir seu grau de responsabilidade com relação às atividades desenvolvidas. É sua primeira imagem diante do empregador”, afirma.

Ainda de acordo com Ana Luísa, o currículo não deve ser muito extenso, mas deve ser completo. “Assim, as ocupações e cursos mais recentes e pertinentes à área de atuação devem ser incluídos e as experiências mais antigas ou não relacionadas diretamente à área de interesse podem ser deixadas de fora”, comenta.

É importante frisar que, se o candidato achar que a informação pode ser relevante, deve acrescentá-la a suas qualificações profissionais. Erros de digitação e de ortografia devem passar bem longe dos currículos, que devem ter boa formatação. Um bom currículo tem o poder de lhe deixar mais perto da conquista da vaga de emprego.

Conforme Ana Luísa, para quem não tem experiência profissional, é importante ressaltar a formação acadêmica, idiomas, participação em atividades extracurriculares, que possam estar vinculadas à vida profissional, e trabalhos sociais.

“Aqueles que estão há 15 anos no mercado, devem seguir os padrões estabelecidos”, diz. (ver padrões no quadro abaixo).

A gerente frisa que dentre os erros cometidos pelos candidatos, um dos mais comuns é expor muitas possibilidades no objetivo profissional, passando a impressão de que o candidato aceita qualquer coisa. Um exemplo é colocar no campo de objetivos: área de compras, atendimento ao cliente, financeiro e marketing.

Outros erros graves elencados por Ana Luísa são: listar informações de trabalhos sem datas de entrada, saída e cargos exercidos, currículos muito longos e pouco objetivos e fotos informais. “A recomendação aos candidatos é colocar foto no currículo apenas quando o empregador fizer essa exigência, caso contrário, não coloque”, orienta.

Por fim, a gerente de recrutamento lembra que os currículos devem ser entregues de acordo com a solicitação da vaga.

“Atualmente é muito comum encaminhá-lo pela internet, mas se o empregador solicitar a entrega em mãos, deve-se fazer desta forma”, relata.