Banco Central do Brasil abre concurso para 500 vagas

Do G1

O Banco Central do Brasil lançou edital nesta quinta-feira (19) para 500 vagas – 150 para técnico e 350 para analista, cujos salários são, respectivamente, de R$ 4.896,25 e R$ 12.413,65 (veja aqui o edital). Os salários passarão a R$ 4.917,28 e R$ 12.960,77 a partir de 1º de julho de 2010.

As vagas poderão ser distribuídas onde o Banco Central tem representação: Brasília, Belém, Belo Horizonte, Curitiba, Fortaleza, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.

O cargo de técnico exige nível médio completo. Já para analista é exigido nível superior em qualquer área. Do total, 27 vagas são reservadas a candidatos portadores de deficiência.

Para o cargo de analista são seis áreas de atuação, que distingue as disciplinas que serão cobradas nas provas.

Já para o cargo de técnico são duas áreas de atuação: uma envolve as disciplinas de fundamentos de contabilidade, fundamentos de gestão de pessoas e fundamentos de gestão de recursos materiais. Na área 2, são teoria e normas de segurança e legislação específica.

As inscrições devem ser feitas entre a 0h de 26 de novembro até as 23h59 de 16 de dezembro pelo site www.cesgranrio.org.br. A taxa de inscrição é de R$ 50 para nível médio e R$ 110 para nível superior.

Etapas

O concurso terá duas etapas. A primeira terá provas objetivas, de conhecimentos gerais e de conhecimentos específicos, prova discursiva, avaliação de títulos, sindicância de vida pregressa. A segunda etapa será composta de Programa de Capacitação, de caráter eliminatório, a ser realizado em Brasília, ao qual serão submetidos somente os candidatos aprovados e classificados na primeira etapa do concurso.

As provas objetivas e a prova discursiva serão realizadas no dia 31 de janeiro de 2010 nas cidades de Belém, Belo Horizonte, Brasília, Curitiba, Fortaleza, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo.

A divulgação da lotação dos aprovados ocorrerá até a data da divulgação do edital de convocação dos candidatos para o Programa de Capacitação.

Na matrícula no Programa de Capacitação, os candidatos farão opção pelo local de trabalho, obedecida a rigorosa ordem de classificação obtida na primeira etapa do concurso e, ainda, o número definitivo de vagas, por área de conhecimento, para as respectivas praças.

A distribuição dos candidatos selecionados levará em conta a área de conhecimento para a qual o candidato foi selecionado, assim como a adequação entre os perfis demandados pelas unidades e os perfis técnicos apresentados pelos candidatos.