Principais habilidades para colocar no currículo

Para se destacar na hora de conseguir uma oportunidade profissional, um currículo bem elaborado é crucial para conseguir a vaga dos sonhos e alavancar a carreira. Para ter melhores oportunidades, é importante o candidato à vaga de emprego entender suas principais habilidades para colocar no currículo.

Trabalhar o autoconhecimento e entender quais são os pontos fortes e fracos do candidato. As habilidades e competências no currículo são as capacidades que o candidato possui e que podem ser determinantes para a contratação em uma vaga.

As habilidades podem ser divididas em soft skills e hard skills, ambas com importância na atuação efetiva de cada um enquanto colaboradores em uma organização. As soft skills são habilidades socioemocionais e interpessoais, enquanto as hard skills são capacidades técnicas, ligadas a uma aptidão mais prática e que possa ser mensurada.

Habilidades para colocar no currículo

• Destacar as habilidades em um currículo é a forma de chamar a atenção dos recrutadores.
• Soft skills são habilidades socioemocionais e interpessoais, tais como comunicação, criatividade, empatia, flexibilidade, liderança, proatividade e trabalho em equipe.
• Hard skills são capacidades técnicas, ligadas a uma aptidão mais prática e que possa ser mensurada.
• As habilidades precisam ser destacadas corretamente no decorrer do currículo para que possam ser avaliadas pelos recrutadores.
• As habilidades e competências são adquiridas ao longo da vida e de acordo com as experiências que são vividas nas mais variadas organizações pelas quais o profissional passa.
• O autoconhecimento é importante para destacar as habilidades que devem estar no currículo, entendendo de maneira sincera quais são os pontos fortes.
• É possível desenvolver as habilidades caso haja uma possibilidade de melhoria, por meio de cursos, vídeos, pesquisas na internet, treinos e até mesmo estímulos práticos.

Dicas para elaborar um currículo

Na internet, as dicas são muitas sobre a melhor forma de elaborar um currículo. Mas na prática ainda são muitos os candidatos que têm dificuldade de colocar as informações no papel. É através do currículo que alguém pode ser chamado para uma entrevista ou mesmo ser eliminado da disputa, mesmo tendo competência para assumir a vaga ofertada.

O consultor de RH, Vamberto Xavier, começa explicando o básico. “O currículo deve ser sucinto, claro e objetivo”, afirma.

Ele diz que durante o processo de análise do currículo, o recrutador não tem muito tempo para selecionar os candidatos que farão a entrevista pessoal. Por isso, o currículo deve ser bem elaborado, sem excessos nem falta de informação importante.

A primeira dica de Xavier é elencar os cursos e experiências profissionais em ordem cronológica decrescente. “Ou seja, do mais recente para o mais antigo”, explica o consultor. O candidato não pode colocar informações falsas, pois mais cedo ou mais tarde será descoberto. Imagine um candidato que informa que fala inglês fluentemente e, depois de empregado, tem a missão de conversar com alguém do exterior, por telefone, diante do chefe. É demissão na certa.

Outro ponto importante é informar a data da atualização no final do currículo, “o que vai demonstrar cuidado e preocupação em manter as informações atualizadas”. Segundo o consultor, cursos de curta duração, como os oferecidos pelo Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) devem constar no currículo. “Isso demonstra interesse em aprender e reciclar-se”, frisa.

Informações como salários e benefícios recebidos nas empresas anteriores, nem pensar. Da mesma forma que não se deve colocar a pretensão salarial (apenas se a empresa pedir).

“Isso pode tirar o candidato de uma seleção precocemente”, afirma Xavier. Ele diz que informações como número de documentos pessoais, quantidade de filhos, hobbies e características físicas devem ficar de fora.

Da mesma forma, não adianta colocar no currículo que é proativo, flexível, adaptável, bem humorado ou de fácil relacionamento. “Essas características pessoais normalmente são percebidas pelo entrevistador”, declarou o consultor de RH.

Também não coloque data de nascimento, mas informe a sua idade.