Cada vez mais as empresas têm dado oportunidade de crescimento a seus funcionários. Em João Pessoa, alguns exemplos são a Alpargatas, Yázigi, Pão de Açúcar, McDonald’s e lojas de departamentos multinacionais.
O incentivo também é visto no investimento em cursos de graduação e pós-graduação para os funcionários. Segundo a assessoria de imprensa, dependendo da relevância do curso na atuação do colaborador dentro da empresa, a empresa chega a bancar 50% do valor das mensalidades. Entre os programas de incentivos está o plano de carreira para professores.
No McDonald’s, a meta é apostar no jovem profissional e investir muito em treinamento. Uma pesquisa mostrou que a empresa é a que mais emprega jovens no país. Cerca de 88% do quadro de funcionários é constituído de pessoas com até 25 anos. Além de dar oportunidade para o primeiro emprego, o McDonald’s também possibilita ascensão funcional.
Foi assim, com o colaborador Francisco Higino, que entrou na empresa como atendente, recebeu treinamento e teve o trabalho reconhecido. “Passei por vários cargos e acabo de ser promovido a gerente de plantão”, contou Higino. Para ele, é exatamente esse estímulo o ponto forte da empresa. E assim como ele, muitos outros gerentes da rede também começaram como atendentes.
