Professora defende criação de ambientes psicologicamente seguros para colaboradores.

Para além do home office, as mudanças produzidas nos formatos de trabalho corporativo e em seus ambientes atingiram o modo como a gestão de pessoas deve se posicionar, diante das novas demandas para o exercício da liderança. Nesse sentido, a qualificação da liderança empresarial se tornou ainda mais relevante e estratégico para o desenvolvimento das organizações. A professora da Fundação Dom Cabral (FDC) Virgínia Gherard avalia que o papel da liderança é ainda mais importante para garantir ambientes psicologicamente seguros, onde os funcionários possam desenvolver habilidades de forma confortável. “A área da gestão de pessoas cada vez mais é um desafio principalmente no contexto de mudanças, e o papel do líder é fundamental pra entender as demandas e necessidades, e criar ambientes de segurança psicológica para os participantes de suas equipes”, explica.

Esta será a tônica das aulas que a professora Virgínia dará, nesta sexta e sábado, para uma turma da Pós-Graduação em Gestão de Negócios da Fundação Dom Cabral (FDC), promovida em João Pessoa pela associada H. Forte. A especialista falará sobre Gestão de Pessoas, abordando esta disciplina no contexto de uma empresa reconhecida pela excelência. “Trabalhamos uma série de temas para entender como podem se traduzir em bons resultados na organização. Traçamos um paralelo com os participantes das empresas com o caso estudado e com as melhores práticas em Gestão de Pessoas”, conclui.

Ainda de acordo com Virgínia, no contexto criado pela pandemia, os líderes precisam viabilizar espaços de empoderamento e qualificação para responder às novas demandas.“Nessa perspectiva do home office, em que a liderança não está tão presente, no dia a dia, é importante entender que a liderança não controla pessoas. Os líderes devem saber cobrar indicadores de resultado, facilitar o empoderamento e a qualificação para serem capazes de responder demandas trazidas pelas equipes com qualificação”, diz.

Virgínia Gherard é doutora em Psicologia da Educação pela Universidade do Minho (Braga/Portugal), mestre em Administração (Capital Humano) e psicóloga com Pós-Graduação em Gerência de RH e Gestão de Negócios.