Empresas buscam profissionais com foco e dinamismo

Dedicação, otimismo ou capacidade de trabalhar em equipe? O que as empresas buscam em seus funcionários? Os especialistas afirmam que as empresas querem isso e um pouco mais. As características desejadas pelos empregadores ocupam uma lista extensa. Os profissionais devem buscar desenvolvê-las ou aperfeiçoá-las para garantir uma contratação ou, para os que já estão empregados, uma promoção.

Segundo a sócia-diretora da Consultoria Tegon, Luciana Tegon, em linhas gerais, as empresas buscam pessoas dinâmicas, com iniciativa, focadas em resultados e com habilidade para solução de problemas.

“Relacionamento interpessoal é muito importante para qualquer nível hierárquico, além de uma adequada comunicação oral e escrita”, declarou.

Ela disse que as empresas buscam pessoas éticas, comprometidas com os objetivos da empresa e que tenham em seu DNA um fator que chamam de inconformismo positivo, que nada mais é do que não entregar apenas o que foi pedido, buscando sempre ir além.

“Outra leitura é não se acomodar com o 'status quo' dos processos e procedimentos da área, sempre buscando formas de fazer mais e melhor o seu trabalho”, afirmou a diretora.

De acordo com Luciana, tanto o comprometimento quanto o saber trabalhar em equipe são características importantes, mas uma prevalece em razão da outra em determinadas situações.

“Um projeto grande com prazos apertados, por exemplo. Nesse caso, inegavelmente a habilidade de trabalhar bem em equipe resultará muito mais positivamente para todos os envolvidos”, declarou. Já em um cenário de crise ou falta de funcionários em uma área, o comprometimento com as necessidades da empresa naquele momento será vital para que as atividades primordiais da área sejam feitas, todos terão que dar um pouco a mais.

Segundo a consultora, há razões para que os candidatos acreditem que as empresas estão mais exigentes. “Temos visto o orçamento com treinamento e desenvolvimento ser reduzido ano a ano, ou seja, as empresas querem cada vez mais funcionários prontos e passam a buscar pessoas que vêm com experiência na atividade e até no seu segmento de atuação".

Ainda de acordo com Luciana, algumas empresas estão mais flexíveis, por exemplo, com relação ao idioma e graduação, contratando profissionais que possuam alguma experiência na posição, mas que estejam cursando nível superior e aprimorando o idioma inglês ou espanhol. “Vemos os dois cenários atualmente, de um lado o excesso de exigências na busca de pessoas prontas e por outro a flexibilidade em alguns requisitos, como a contratação de pessoas em formação”, afirmou.

DESENVOLVER HABILIDADES DEVE SER UMA CONSTANTE NA CARREIRA

Diante das exigências das empresas, o profissional deve fazer uma auto-crítica em relação aos feedbacks que recebe em sua carreira, segundo explicou a diretora Luciana Tegon, da Consultoria Tegon.

“Se pontuam que ele é problemático no relacionamento com a equipe, se não atende metas e prazos estipulados, se deve se desenvolver no idioma, este profissional deve investir nisso que foi apontado”, declarou.

Outra referência interessante para avaliar se atende todos os requisitos de uma posição é consultar diariamente as vagas anunciadas que estão dentro de seu perfil. “Nesses anúncios você verá todas as exigências para qualificar-se para o processo seletivo e poderá suprir aquelas que não possui para ter mais chances em processos futuros”, afirmou Luciana.

Mas é possível melhorar as características. Cada pessoa tem um perfil comportamental que não pode ser sentenciado como 'bom' ou 'ruim' , e sim 'adequado' ou 'inadequado' para uma determinada posição. “Se a empresa busca uma pessoa para liderar um time que tem que ser motivado e persuadido o tempo todo, como um gerente de vendas, não funcionará trazer uma pessoa com comunicação baixa, posto que essa não é uma habilidade que pode ser desenvolvida a ponto de fazer este fator ir para o lado alto da régua”, afirmou a diretora.

Na avaliação dela, é possível que esse profissional possa ter certo grau de melhora em determinada habilidade, através de treinamento ou de um gestor que o encoraje nesse sentido. “Temos observado que, com o passar do tempo, pessoas que agem em desacordo com seu perfil cedem às pressões do ambiente e acabam por buscar outra colocação que esteja mais de acordo com seu perfil comportamental”, frisou.

APRIMORE O MARKETING PESSOAL

Na avaliação do diretor da Capella RH, Fernando Monteiro Capella, nunca o marketing pessoal foi tão importante. Segundo ele, ter um currículo recheado com títulos, hoje em dia, não é mais garantia de emprego. “Além de ter uma boa formação e experiências relevantes, o profissional precisa saber se vender”, declarou o diretor. Ele afirmou que em um processo seletivo, em média 50% dos candidatos reprovados não tiveram sucesso devido ao mau preparo da imagem.

A autoconfiança e a postura são fundamentais no mercado de trabalho, e os profissionais precisam estar atentos a essa exigência. Capella atrelou o marketing pessoal ao sucesso na carreira. “Pessoas que vendem ideias, que contribuem, que agregam valor e se posicionam como diferenciadas são mais reconhecidas nas organizações onde trabalham”, destacou.

As orientações vão além de vestir-se adequadamente, que é básico. “Mesmo quando se está empregado, é preciso buscar continuamente novos desafios, construir uma imagem que permita o crescimento dentro ou fora da empresa de maneira completa. Segundo Capella, a imagem é muito importante, não apenas na entrevista de emprego. “No dia a dia, use trajes adequados de acordo com os tipos de ambientes que costume frequentar”, explicou.

O candidato também deve buscar aprimorar a capacidade de comunicação, procurando estabelecer uma comunicação mais clara, objetiva e assertiva com os colegas, chefes, clientes, etc. “O candidato também precisa trabalhar sua entonação de voz.

Ela precisa ser firme, no timbre certo, pois isso passa autoconfiança. Cursos de oratória podem ajudar bastante, principalmente para os tímidos”, frisou Capella.

Funcionários motivados sempre agradam as empresas. “Do despertar ao encerrar o dia, transpire motivação e faça com que os demais ao seu redor sintam essa sua energia positiva circular ao redor, contaminando positivamente todo o seu ambiente profissional”, afirmou o diretor.

Avaliação de Janaína Andrade, coordenadora de recrutamento e seleção da Talent Group

As empresas buscam em seus funcionários responsabilidade, comprometimento e dedicação em suas atividades, pessoas que vestem a camisa e que tenham o seu emprego também como prioridade, com elevado grau de motivação para o trabalho.
O comprometimento e o trabalho em equipe são características importantes em um profissional, visto que o comprometimento é fundamental para realizar seus prazos e entregas.

Saber trabalhar em equipe é um fator muito relevante, pois em qualquer área que você atue, tem sempre uma equipe auxiliando.

As empresas disputam um mercado cada vez mais competitivo, por isso estão se preocupando em proporcionar qualidade de vida para os seus colaboradores, visto que profissionais motivados e envolvidos produzem muito mais e efetivamente.
O candidato pode falar de suas características, mas não colocá-las no currículo.