Mantenha o currículo sempre atualizado

A sócia diretora da Consultants Group by Tegon, Luciana Tegon, disse que os candidatos a empregos temporários devem, primeiramente, preparar um bom currículo, colocando sua formação, atividades que já realizou e empresas nas quais já trabalhou. “Cheque a ortografia para que seu currículo não tenha erros de Português. Acho importante colocar pretensão salarial também pois várias empresas utilizam sistemas de recrutamento e seleção onde são feitas pesquisas considerando a faixa salarial dos candidatos”, afirmou.

Com esse mesmo currículo, segundo Luciana, o candidato pode se cadastrar no site da empresa. “A partir daí, busque na internet e nos jornais da cidade, quais empresas contratarão para o final do ano. Os candidatos que chegam primeiro têm mais chances de serem contratados para as vagas temporárias, portanto, planejamento e iniciativa fazem toda diferença”, declarou.

Segundo ela, esse momento é uma grande oportunidade para que o profissional mostre sua capacidade dentro da empresa.

Ele será observado trabalhando e interagindo com a equipe e os superiores. “Empresas buscam costumeiramente os funcionários que são comprometidos com o trabalho, que cumprem seus horários, se relacionam bem com colegas, que tomam a iniciativa de buscar alternativas para melhorar o trabalho que faz e sobretudo aqueles que se dispõem a fazer horas extras”, disse.