Oferta de contraproposta indica vontade de ficar na empresa

Antes de pedir demissão, o profissional deve fazer um exame de consciência para ter ciência dos motivos que o estão levando a pedir demissão, alerta a consultora Mônica Costa. Caso o profissional não tenha clareza dos seus motivos, se a empresa fizer uma contraproposta, seja ela qual for, pode ser difícil tomar uma decisão.

Se o profissional, no entanto, sentir vontade, ele mesmo, de perguntar ao chefe se existe a possibilidade de contraproposta, significa que ele não quer realmente sair da empresa, o que ele quer é mudar as condições de trabalho, salário ou carreira. "É necessário pensar nisso", alerta a psicóloga e consultora de seleção Anna Carolina Nunes. Nesse momento, é a hora de pensar a respeito da decisão que está sendo tomada, considerando possíveis soluções.

Nesse caso, é preferível que, antes de "jogar tudo para o alto", o trabalhador analise bem as possibilidades de crescimento que ainda tem dentro da empresa e, se necessário - e possível - converse com seu chefe a respeito, antes de se decidir, definitivamente, a deixar seu local de trabalho.

Caso nada mude após essa conversa, no entanto, e o funcionário resolver que é a hora de apostar em algo novo, mas, mesmo assim, ainda estiver disposto a continuar na empresa, caso lhe sejam oferecidas melhores condições, deve-se analisar com calma algumas questões. Mesmo se você estiver disposto a aceitar uma contraproposta, algumas vezes é preferível que se espere que o chefe faça ela ou não. "O tempo que você se encontra na empresa, a função que você ocupa, são vários fatores que podem levar você, como funcionário, a ter uma boa conversa nesse sentido. A relação entre patrão-funcionário também é um fator relevante", argumenta.