Paraíba registrou mais de 7,5 mil afastamentos do trabalho por conta de saúde mental em 2024

A Paraíba registrou 7.512 afastamentos do trabalho por conta de problemas de saúde mental em 2024. Os dados são do Ministério da Previdência Social e foram divulgados nesta segunda-feira (10).

Dos afastamentos notificados, 3.170 foram causados por ansiedade e outros 2.090 por casos de depressão. No estado, também houve afastamentos provocados por problemas como transtorno bipolar, vício em drogas, esquizofrenia, alcoolismo e psicose. Veja na lista abaixo.

• Ansiedade - 3.170 afastamentos;
• Depressão - 2.090 afastamentos;
• Depressão recorrente - 824 afastamentos;
• Transtorno bipolar - 473 afastamentos;
• Reações ao "stress" grave e transtornos de adaptação - 265 afastamentos;
• Esquizofrenia - 236 afastamentos;
• Vício em drogas - 163 afastamentos;
• Transtornos esquizoafetivos - 108 afastamentos;
• Alcoolismo - 101 afastamentos;
• Transtornos psicóticos - 82 afastamentos.

Já no Brasil inteiro, foram quase meio milhão de afastamentos, com 472.328 licenças médicas concedidas.

O maior número de licenças está nos estados mais populosos como São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro. No entanto, proporcionalmente, quando consideramos o número de afastamentos em relação à população, os maiores índices foram registrados no Distrito Federal, em Santa Catarina e no Rio Grande do Sul.

De acordo com psiquiatras e psicólogos, o número alto de afastamentos é reflexo da situação do mercado de trabalho e das sequelas da pandemia, entre outros pontos.

Também no país, 64% dos afastamentos são de mulheres, com idade média de 41 anos, e com quadros de ansiedade e de depressão. Elas passam até três meses afastadas do trabalho por conta dessas doenças.

Prevenção e fiscalização

Para cobrar mais responsabilidade dos gestores, o governo federal anunciou a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que apresenta as diretrizes de saúde no ambiente do trabalho.

Com as atualizações, o Ministério do Trabalho passa a fiscalizar os riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), o que pode, inclusive, acarretar em multa para as empresas caso sejam identificadas questões como:

• Metas excessivas;
• Jornadas extensas;
• Ausência de suporte;
• Assédio moral;
• Conflitos interpessoais;
• Falta de autonomia no trabalho;
• Condições precárias de trabalho.