Passo a passo da promoção

A engenheira civil Vanja Albuquerque ingressou no Banco do Brasil através de concurso público, no ano de 1986, a princípio como escriturária. Exerceu cargos de caixa e foi promovida a gerente de expediente, período em que o banco analisava o desempenho dos profissionais na hora de conceder promoções.

Passou a ser gerente de administração, quando fez pós-graduação em finanças, período em que o banco iniciou um processo de ascensão profissional. Aprovada no processo seletivo, participou de um processo de qualificação que a tornou habilitada a exercer o cargo de gerente de agência de grande complexidade.

Após uma série de certificações, qualificações, entrevistas e detalhamento de perfil psicográfico, a funcionária hoje exerce o cargo de superintendente regional do Banco do Brasil, na cidade de Patos, no Sertão paraibano. “Ao final de cada processo, você tem o feedback. Eles dizem o quanto você está perto ou longe de se adequar ao cargo que almeja,” contou Vanja Albuquerque.

Através do sistema de Talentos e Oportunidades (TAO), os funcionários se inscrevem para processos seletivos e seus perfis ficam armazenados em um banco de talentos. Com uma história de crescimento profissional invejável, Vanja Albuquerque destaca que os profissionais devem sempre buscar qualificação e ser flexíveis.

“A gente não pode parar nunca. O mercado não permite que você pare, você tem que estar sempre pronta para os desafios e, para isso, você tem que estar estudando, você tem que ler. Eu pesquiso na internet e tenho assinaturas de revistas especializadas em negócios. Você tem que oferecer o seu melhor ao cliente, precisamos do conhecimento também para dar um atendimento de melhor qualidade”, afirmou a superintendente.