Autoconfiança é essencial na hora de pedir aumento de salário

Karoline Zilah

Pedir aumento de salário ao chefe pode ser uma das maiores provas de fogo de sua carreira. Para psicólogos e especialistas em gestão de pessoas, este é momento em que o profissional mais precisa estar seguro de suas competências. Mas o que fazer quando está na hora de reivindicar algumas cifras a mais no contracheque? Existe alguma fórmula para não errar no discurso quando o funcionário estiver cara a cara com o chefe?

Segundo a psicóloga organizacional Maria Helena Morais, o processo de autoconhecimento profissional é uma das etapas importantes no processo de ‘preparação’ para quem deseja pedir um reajuste. “É necessário que o profissional esteja maduro, que tenha critérios, assertividade, bom senso e, principalmente, honestidade”, revela.

Uma boa forma de reconhecer suas qualidades é buscar sempre o ‘feedback’, uma resposta de seu gestor com relação aos resultados, para que ele tenha condições de avaliar se o seu desempenho está dentro do padrão esperado pela empresa. “As potencialidades podem ser percebidas à medida em que ele vai amadurecendo e entendendo seu papel enquanto está dentro da organização”, declara.

Além da segurança e certeza de que merece o aumento, uma boa dica para o profissional é investigar a remuneração de pessoas que atuam na mesma área em outras empresas. O objetivo é evitar propor uma faixa salarial fora da realidade de seu mercado de trabalho.

A hora certa

Para a especialista, não é possível fixar um momento da carreira para que o profissional solicite um aumento. A hora certa depende do desenvolvimento de cada um em seu âmbito de trabalho. “É importante que o profissional tenha em mãos seus resultados, o histórico de suas metas atingidas para que o gestor perceba seu comprometimento com todos os desafios impostos pela empresa. Assim fica mais fácil para o gestor avaliar e acatar o pedido”, explica.

Saiba se valorizar

Mostrar trabalho e resultados é uma das melhores formas de se valorizar e ser reconhecido na empresa. De acordo com Maria Helena, o profissional deve se ‘vender’ constantemente, desde o momento em que apresenta o seu currículo e ressalta suas qualidades. “Na hora de pedir o aumento salarial não é diferente. É necessário ter em mãos seus resultados e ter consciência de sua importância no incremento dos resultados da organização. É a hora de ter certeza que você é um bom profissional e de que seu trabalho traz frutos significativos”.

Comprometimento

Aos que têm suas reivindicações atendidas, não basta comemorar e relaxar. Ganhar aumento salarial é uma forma implícita de se comprometer ainda mais com o serviço prestado. Conforme a psicóloga, o incremento no contracheque subentende que o funcionário terá que fornecer algo em troca. Não significa que o gestor vá cobrar uma carga horária de trabalho maior, mas o nível de qualidade deverá ser mantido ou até melhorar para justificar o merecimento.

“Certamente o grau de comprometimento, o número de tarefas e de responsabilidades aumentará. O que chamamos de ‘contrato psicológico’ irá sempre falar mais alto nestas situações em que a promoção é solicitada pelo profissional”.